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钟山区2020年度

高层次和急需紧缺人才引进公告

为进一步贯彻落实人才强区战略，引进更多优秀人才为钟山区转型跨越发展提供人才支撑和智力支持，经研究，拟面向社会引进高层次人才和急需紧缺人才202名，现将有关事宜公告如下：

一、引进对象与条件

引进的人才应当拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的思想政治素质和职业道德，有能正常履职的身体条件，开拓进取、勇于创新。具体引进对象与条件详见《2020年贵州省六盘水市钟山区人才需求目录》（附件1）《2020年贵州六盘水市钟山区项目（人才）需求目录》（附件2）。

有下列情况者，不在引进之列：

（一）受过司法机关刑事处罚或有不良记录的；

（二）参照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》（黔人社厅通〔2014〕520号）确定为考察不合格的。

二、引进方式和程序

（一）引进方式

引进高层次和急需紧缺人才分全职引进和柔性引进（柔性引进每年在我区工作时间不少于三个月），采取任职、挂职、兼职、聘任、技术承包、技术或管理入股、项目合作（开发）、创办企业等多种形式，可长期工作或短期服务；柔性引进不受年龄、学历学位限制。

（二）引进程序

1.发布公告。区人才工作领导小组办公室、区人力资源和社会保障局通过媒体、门户网站发布引才目录。

2.报名。个人自愿报名的，请根据《2020年贵州六盘水市钟山区人才需求目录》、《2020年贵州六盘水市钟山区（项目）人才需求目录》提供的联系方式与用人单位联系对接。

3.引进。用人单位按照《六盘水市钟山区人才引进办法（试行）》（区办通字〔2019〕126号）相关引才程序规定进行引才。

三、服务及待遇

引进人才住房保障、人才津补贴、工资待遇、职称评聘、配偶安置、子女入学、医疗保障、社会保险等服务及待遇按照《六盘水市钟山区人才引进办法（试行）》（区办通字〔2019〕126号）、《钟山区人才公寓使用管理暂行办法》（钟人领办通〔2017〕4号）等有关规定执行。

附件1：《2020年贵州六盘水市钟山区人才需求目录》

附件2：《2020年贵州六盘水市钟山区项目（人才）需求目录》

钟山区人才工作领导小组办公室

钟山区人力资源和社会保障局

2020年4月21日

来源：钟山区人力资源社会保障局

编辑制作：视听凉都

总监制：李松涛

监制：奚宽军

执行监制：黄向东

责任编辑：王星

全媒体编辑：徐婷 郭光倩

六盘水广播电视台法律顾问

贵州中创联律师事务所 魏兴律师